
- Portada
- Guía Empresarial para la Supervivencia de Desastres
- Proceso de Planificación
- Análisis y Reacción a los Peligros
- Huracanes y Tormentas Tropicales
- Inundaciones
- Tronadas, Relámpagos
- Tornados y Trombas Marinas
- Fuegos Forestales
- Sumideros y Eventos Sísmicos
- Calor Extremo
- Escasez de Agua y Sequía
- Tormentas Invernales y Frío Extremo
- Plagas y Enfermedades Agrícolas
- Enfermedades Emergentes: Influenza Pandémica
- Materiales Nocivos
- Incendio del Establecimiento
- Interrupción de Electricidad
- Terrorismo
- Amenazas de Bombas
- Explosión del Establecimiento
- Armas Químicas o Biológicas
- Ataques Cibernéticos
- Emergencias Radiológicas
- Violencia en el Lugar de Trabajo
- Sabotaje, Fraude, y Robo
- Pérdida del Personal Clave
- Disturbios en el Trabajo
- Interrupción en la Fuerza Laborable
- Amenazas Adyacentes
- Recuperación y Atenuación
- Asistente de Configuración del Plan Empresarial para Continuidad de Negocios
- Ejercicios y Entrenamiento
- Centro de Información para Preparación
Interrupción en la Fuerza Laborable
Interrupciones en la fuerza laboral pueden ser resultado de la falta de buena comunicación entre la administración y los empleados o de diferencias en el entendimiento de los procedimientos o la política de la empresa. O pueden ser resultado de una amenaza natural o técnica que se perciba como un riesgo a la seguridad. Un Plan de Continuación de Negocios sólido fortalecerá las comunicaciones diarias al igual que las comunicaciones en casos de crisis y asegurará que los empleados tengan la información más reciente cuando haya una amenaza.
Hay un sitio interesante en la red que provee un índice de información relacionada con los principios y procedimientos de la Agencia de Recursos Humanos (HR): http://humanresources.about.com/cs/laborrelations/index. La parte sobre relaciones de trabajadores trata con tópicos como relaciones de administración-unión, hacerse o no hacerse miembro de una unión, negociación colectiva, la contribución posible de un representante de una unión, las ventajas de trabajar en una empresa que tenga representación, y quejas. Se enfatizan los sitios de la red que enfocan en cómo construir una asociación efectiva entre todos los participantes.